닌텐도에서 꾸준히 내려 오고 있는 경영 철학.Nintendo
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#훈훈_미담아오누마 에이지의 발언을 통해 재조명된, 대규모 해고 반대와 직원 유지를 최우선으로 삼는 닌텐도의 전설적인 경영 철학이 네티즌들의 뜨거운 관심을 받고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
아오누마 에이지의 '해고를 걱정하는 직원은 좋은 게임을 만들 수 없다, 차라리 내 연봉을 깎아서라도 유지해달라'는 철학이 전 (전) 닌텐도 CEO 이와타 사토루 때부터 이어져 오고 있다는 사실이 공유되었습니다.
위기 상황마다 직원 해고 대신 임원진의 임금 삭감 등으로 버텨온 닌텐도의 인간적이고 욕심 안 부리는 경영 방식이 큰 귀감이 되었습니다.
타 기업 CEO들의 행태와 비교하며 칭찬을 보내는 한편, 젤다 같은 대작을 만드는 곳이라 자부심과 열정이 유지된다는 반응과 함께 현실적으로 저런 철학이 잘 통하면 좋겠다는 의견이 이어졌습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
기업의 최우선 순위가 단기적 이득 추구인 현대 사회에서, 직원을 해고하지 않고 오히려 내 연봉을 깎아서라도 지키겠다는 경영 철학이 과연 지속 가능하며 실제 효과가 있는지에 대해 네티즌들이 주목했습니다. 특히 위기 때마다 임원진만 고통을 분담했던 이와타 사장의 일화와 맞물려, 이기적인 국내외 일부 기업 CEO들의 모습과 비교되는 씁쓸함과 부러움이 교차했습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
실제 내막은 다를 수 있다는 현실적 시각과 함께, 닌텐도 직원들은 천재들 사이에서 오는 자괴감이나 젤다 같은 엄청난 게임을 만든다는 자부심과 열정이 있기 때문에 가능한 구조라는 분석도 나왔습니다.
기업의 이득 추구 속에서도 인간적이고 욕심 안 부리는 경영이 결국 길게 보면 더 나은 결과를 만든다며 닌텐도의 철학을 극찬하는 반응이 주를 이뤘습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
아오누마 에이지 대규모 해고를 하지 않고 유지하는 것이 중요하다. 해고를 걱정하는 직원은 좋은 게임을 만들 수 없다 차라리 내 연봉을 깎아서라도 유지해달라 전설적인 프로그래머이자 (전) 닌텐도 CEO 이와타 사토루 때부터 이어지던 경영 철학이라고 함
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
닌텐도 직원이 퇴사하는 경우는 천재들 사이에서 자괴감으로 퇴사하는 경우가 다수라고 함...
코로나 시기에 채용 늘리면서 몸집 부풀리기 유행할땐 시게루: 사람 많이 뽑는게 답이 아니다. 라고도 했었음
반대로 그 사이에서 만드는 게임이 젤다 이런거라서 엄청난 자부짐과 열정으로 야근을 해도 불만이 크지 않다고 함
아무리 회사가 ㅈ되도 CEO란 것들은 연봉을 유지하거나 더 받는거 보면 참 죽창 마렵긴해
진짜 내막은 잘 모르지만 저런 경영 철학이 실제 이꼬 잘 통하는거면 조케따