림버스) 프문은 절대 동아리행동을 벗어날 순 없을거임
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#갑론을박_팽팽림버스 컴퍼니 개발사 프로젝트 문이 부서 간 유기적 협의 부족 공지로 도마 위에 오른 가운데, 대표 김지훈의 성향과 규모 한계로 인해 '동아리 경영' 형태를 벗어날 수 없다는 현실적 진단과 반응이 이어지고 있다.
핵심 떡밥 3줄 요약
프로젝트 문이 부서 간 유기적 협의가 제대로 되지 않았다는 내용의 공지를 올리며 회사 운영 방식에 대한 이야기가 나옴.
인원을 늘리면 디렉터의 멘탈 관리가 불가능해져 현재의 '동아리 같은' 형태가 대표가 정한 한계이자 이상적인 형태라는 분석이 공감을 얻음.
신속한 공지와 상세한 해명은 동아리라서 가능한 속도라며, 괜히 무리해서 회사를 키우지 말고 지금 그대로 있어 달라는 옹호와 현실적 우려가 공존함.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
프로젝트 문의 부서 간 소통 부족 공지를 계기로, 개발사를 더 키워야 한다는 일반적인 기업 운영론과 대표 김지훈이 모든 것을 직접 주관해야 멘탈이 버티는 '동아리 행동' 스타일 사이의 딜레마가 도마 위에 올랐다. 네티즌들은 회사를 키울 생각이 없고 모든 것을 직접 관리하려는 대표의 성향상 현재의 체질 개선은 어렵다고 보고 있다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
회사를 제대로 굴리려면 시스템을 키워야 맞는 말이겠지만, 림버스 컴퍼니의 주인은 김지훈이므로 밖에서 비꼰다고 무리하게 바꾸지 말고 지금 그대로 있어 달라는 목소리가 이어지고 있다.
김지훈 대표가 하나부터 열까지 자기 손이 닿아야 멘탈이 유지되는 성격이므로, 인원을 억지로 늘리기보다 현재의 동아리 같은 방식에서 나오는 장점을 유지하는 게 낫다는 의견이 많다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
지금이 진짜 김지훈이라는 사람 케파를 최대한 땡겨 쓰고있는거고 오늘 뜬 공지만 해도 부서간 유기적 협의가 제대로 되지 않았다고 하는데 과연 여기서 인원수 늘린다고 더 유기적으로 매끄럽게 돌아갈까... 전에 김지훈이 대놓고 말하기도 했었지만 현재의 프문이 가장 이상적인 형태라고 봐야함 왜냐면 진짜로 그게 대표 본인이 정한 한계니까 그럼 뭐 이제 단점에서 오는 장점이라도 좋게 생각해야지 갠적으로 오늘같은 신속한 공지와 상세한 해명은 동아리라서 가능한 속도였다고 생각함
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
반대임 김지훈이 자기 성격상 하나부터 열까지 자기 손이 닿는 범위 내에 있어야 멘탈이 버틴댔음
동아리행동 하면서 나오는 장점이 아직은 더 많으니까 인기 많은게 아닐까
나스는 멘탈케어담당인 타케우치가 있잖아
그냥 지금 그대로 있어다오 괜히 밖에서 비꼬고 찌른다고 무리해서 바꾸지 말고
회사를 잘 굴리려면 님말이 맞지만 프문의 주인은 김지훈임