삼전닉스가 돈벌면 임직원만 대박인시대네요
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#씁쓸_안타까움삼성전자·SK하이닉스 실적 잔치 속, 주주만 소외되고 임직원만 성과급 챙기는 현실에 대한 박탈감
핵심 떡밥 3줄 요약
반도체 기업들의 실적 개선에도 불구하고 주가는 지지부진한 상황에서, 임직원들의 성과급 잔치와 주주들의 손실이 대비되는 현상에 주목함.
리스크를 감수하는 주주들은 고점에 물려 고통받는 반면, 임직원들은 안정적인 고연봉과 성과급을 누리는 구조적 불균형에 대한 불만.
주주들의 깊은 탄식과 함께, 기업의 이익이 주주 환원보다는 내부 구성원에게만 집중되는 구조에 대한 씁쓸한 비판이 주를 이룸.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
기업의 이익이 주주 가치 제고로 이어지지 않고 임직원 보상으로만 귀결되는 구조가 자본주의 시장에서 정당한가에 대한 의문.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
기업의 성과는 임직원의 노동력에서 나오는 것이니 보상은 당연하다는 의견과, 주주 환원 정책 부재가 근본적인 문제라는 지적.
주주들은 '한강 물 온도' 체크하는데 임직원들만 웃고 있다는 자조 섞인 반응이 지배적임.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
주주는 외국인 주주들만 180조 들고 날랐고 기존 고점에 물린 개인 주주들은 실적은 나오니 손절이 힘들고 오히려 개인들은 추가 매수하는거 같고요. 개인의 손절이 나와야 외국인이 물량을 담으며 오를텐데 주주들은 답답한 상황에 직접적인 이득을 보는것은 삼전닉스 임직원들이네요. 해고만 안당하면 아무런 리스크 없이 그 큰 수익을 가져 갈수 있으니까요. 좋은 세상입니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
임직원도 성과금을 주식으로 받는데요?
월급이 어떤 의미를 가지게 될까? 싶더라고요. 용돈인가??? 할듯그러다가 끊어졌을 때... 지나친 성과급은 ... 전 회사로서는 독이라고 생각하긴 합니다.우리회사도 성과급 받지만, 어느해 부터는 그냥 당연히 주는거 아닌가? 하는 생각을 가지게 되더라고요.
자사주 매입해서 즈고 30프로는 1년 도 다른 30프로는 2년을 묶는데요? 자사주 소각과 유동 주식 감소는 주주 전체에 이득이죠
부럽습니다~! 후후
임직원이라도 받는게어디입니까임직원 대부분 한국인인데 우리는 좋죠. 거기가 법인세 꼬박내니 우리나라는 나쁠게 없습니다사실 주주가 대부분 가져가면 그건 더 안좋아요. 주주 상당수가 외국인 외국 기관 그리고 우리나라 기관이니까요
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