제조업에서 사람이 안오는 이유
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#씁쓸_안타까움물가 상승과 최저시급 인상으로 알바와 제조업의 임금 격차가 사라진 반면, 여전히 힘든 업무 강도에 비해 최저시급만을 고수하는 공장의 구조적 한계를 꼬집은 글이 공감을 얻고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
과거에는 최저시급보다 조금 더 줘서 공장 일이 알바보다 확실히 이득이었으나, 최저시급이 오르고 사장들이 임금을 안 올려주면서 메리트가 사라졌다는 지적입니다.
편의점 알바보다 체감 노동 강도는 3배 이상 힘든데 주는 돈은 똑같거나 오히려 최저도 안 되는 경우가 많아 젊은이들이 갈 이유가 없다는 점을 짚었습니다.
'공장 일이 힘들고 최저시급만 주는데 왜 가느냐', '가는 게 손해'라는 반응과 함께 인건비를 올리면 경쟁력이 떨어진다는 현실적인 우려가 교차하고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
제조업 현장에서 인력이 대거 이탈하는 이유가 젊은 세대의 근성 부족이 아니라, 물가 및 최저시급 상승에 발맞추지 못하는 임금 구조와 공장 특유의 높은 노동 강도 때문이라는 점이 핵심 쟁점입니다. 사장들이 공장 사정을 핑계로 최저시급 이상을 주지 않으려다 보니 외국인 노동자를 쓰거나 인력난을 겪는 악순환이 벌어지고 있다는 분석입니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
인건비를 대폭 올려주면 국내 제조업의 가격 경쟁력이 폭망하게 되며, 이 때문에 중국이 전 세계 제조업을 장악하고 중진국들이 선진국으로 올라가지 못하는 구조적 딜레마가 있다는 지적도 나옵니다.
편의점 알바보다 체감 업무 강도는 훨씬 센데 주는 돈은 똑같거나 최저도 안 되는 경우가 많아 공장에 갈 이유가 전혀 없다는 의견이 지배적입니다. 과거에는 공장이 상대적으로 나았지만 지금은 가는 게 오히려 손해라는 반응입니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
기존에는 최저시급보다 조금 더 줬는데 이게 물가가 낮다보니 알바하는것보단 확실히 이득이었음 근데 이제 물가상승따라 최저시급 올라서 다른 알바도 제조업만큼 벌 수 있게됬음 문제는 사장들이 공장 사정 어쩌구하면서 최저시급 이상으로 안 올려주려함 그래서 사람빠지면 노동법상 잔업을 못하니 돈 못모으는게 문제다, 젋은이들이 편하게 일하련다고 욕함 공부할래 공장 갈래가 문제가 아님. 예전보다 공장일이 그다지 메리트가 없음
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
일은 편의점 알바보다 체감 3배 이상 근데 편의점 알바보다 더 주지는 않음 ...왜 함?
따져보면 최저보다도 안되는 경우도 겁나 많음ㅋㅋ
차라리 물가가 낮고 최저시급도 낮던 시절에는 상대적으로 공장가는게 나았을 수도 있었음 지금은 가는게 손해임
외국인 많이 쓰던데
문제는 인건비 올려주면 경쟁력 폭망 이 방법으로 중국이 전세계 제조업을 ㄸㅁ은거고 지금 중진국들이 선진국으로 못올라는거지
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