신입직원 안뽑은지 1년, 미국의 At will 제도
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#갑론을박_팽팽전사적 AI 도입으로 신입 채용을 1년간 중단한 회사의 사례를 통해, 해고가 자유로운 미국의 'At will' 제도 도입 및 고용 유연화 필요성에 대한 갑론을박이 이어지고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
AI 도입 후 신입 채용 예산이 사라지고 부서장들도 신입을 안 뽑으며, 경력직과 6개월 단기 알바만 채용하는 변화가 발생했습니다.
한 번 뽑으면 자르기 힘든 구조 때문에 아예 신입을 안 뽑는 세태가 굳어졌으며, 채용 리스크를 낮추기 위해 미국의 'At will(수시 해고)' 제도가 필요하다는 주장이 제기되었습니다.
고용 유연화의 필요성에는 공감하면서도, 이미 AI로 인해 사람이 필요 없어지는 시대가 온 만큼 고용 안정성보다 대량 해고와 무소득 문제를 고민해야 한다는 목소리가 나오고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
신입 채용 리스크와 MZ 세대와의 갈등 회피를 위해 신입을 뽑지 않는 세태 속에서, 고용 유연화를 높이는 'At will' 제도가 대안이 될 수 있는지 논의가 벌어졌습니다. 다만 한국의 인사 관리 관행상 제도가 악용될 소지가 크며, 이미 AI 대체로 일자리 자체가 사라지는 추세에서 고용 유연화 논의보다는 대량 실업과 무소득 사태에 대비해야 한다는 현실적인 지적이 이어졌습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
고용 유연화의 취지 자체는 필요성에 공감하지만, 국내 기업들의 인사부서 운영 행태를 볼 때 제도가 도입되면 심각하게 악용될 소지가 많다는 우려가 제기되었습니다.
이미 AI 도입으로 인간 자체가 필요 없어지는 사회로 가고 있기 때문에, 늦은 감이 있는 고용 유연화 논의보다는 다가올 인공지능발 대량 해고와 무소득 문제를 어떻게 해결할지 고민해야 한다는 의견이 공감을 얻었습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
저희 회사는 신입직원을 안뽑은지 이제 1년이 지났습니다. 정규직 직원수는 그대로인데 신규 업무는 더 많아져서 영업이익도 점점 좋아지고 있습니다. 인공지능 도입 전에는 각 부서별로 신규 채용 예산 할당해 달라고 난리였는데, 인공지능을 전사적으로 도입한 후에는 신규 채용 안하냐라고 물어봐도 부서장들이 안한다고 합니다. 인공지능이 있는데 MZ 신입 뽑아서 정신적 스트레스 받을 이유가 논리적으로 전혀 없다는 이유입니다. 그래서 요즘은 헤드헌팅회사를 통한 경력직과 알바몬을 통한 6개월 단기사무보조원만...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
갠적으론 고용유연화에 찬성하지만 어차피 안 뽑고 인간 자체가 필요도 없는데, 이제와서 뭐하러 고용유연화를 할까요. 말씀대로 사람이 필요없는 사회로 가고 있으니 이젠 고용 안정성 문제보단 인공지능발 대량해고와 무소득을 어떻게 해결해야할지 고민할 때라고 봐요.
필요하다고 생각이드는데, 인사부서 돌아가는 거 보면 우리나라에서는 악용될 소지가 많을 거 같네요.
노동개혁은 이번정부엔 힘들어요.
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