점심시간 헬스장으로의 도피(?) 관련 조언 구합니다
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#갑론을박_팽팽점심시간 헬스장행을 선언한 막내와 '유도리'를 강조하는 팀장 사이에서 낀 중간 관리자의 고민이 화제입니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
외근직 특성상 평소 근태를 유연하게 봐주던 팀장이 주 1회 점심 회식을 요구하자, 막내 직원이 법적 휴게시간을 근거로 거부하며 갈등이 발생했습니다.
'점심시간은 개인의 자유'라는 원칙론과 '평소 편의를 봐줬으니 조직 문화에 협조해야 한다'는 기성세대의 관점이 정면으로 충돌했습니다.
막내의 태도가 영업직이라는 특수성을 고려할 때 다소 경직되었다는 의견과, 팀장의 'FM 근태 확인' 협박이 과하다는 의견이 팽팽하게 갈리고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
평소 외근직의 유연한 근태를 눈감아주던 팀장의 '호의'를 막내가 '당연한 권리'로만 대응한 것이 적절한지에 대한 논쟁입니다. 특히 점심시간을 활용한 팀 빌딩이 조직의 필수적 소통인지, 아니면 불필요한 사적 강요인지에 대해 세대 간 시각차가 극명하게 드러나고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
업무 외 시간에 강제로 소통을 강요하며 'FM 근태'를 언급하는 팀장의 방식이 오히려 조직의 유연성을 해치고 갈등을 키우는 꼰대식 대응이라는 지적도 존재합니다.
평소 외근직으로서 누리는 유연한 근무 환경을 생각하면, 주 1회 점심 정도는 팀 분위기에 맞춰주는 것이 사회생활의 도리라는 반응이 많습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
영업직군에 근무하고 있습니다 특성상 외근이 잦아서 사무실에 다같이 모이는 경우는 많이 없습니다. 주에 한 번 정도 팀원들이 다 모이다보니, 팀장은 그날 회의도 몰아서 하고 점심 먹으면서 이런저런 얘기도 하자는 주의 같습니다. 그런데 막내에서 두 번째 되는 직원이 점심시간에 밥 안 먹고 운동하러 가겠다고 해서 사달이 났습니다. 직원 曰 "점심시간은 개인시간이고 법적으로도 휴게시간이다. 업무 얘기는 업무시간에 했으면 좋겠다" 팀장 曰 "어차피 외근하는 시간 다 일하는 거 아니지 않냐. 유도리 있...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
저도 이제 꼰대가 되어서 그런지 모르겠는데 외근시 근태가 까다롭지 않고 개인시간 활용도 어느 정도 눈감아주는거면일주일에 하루 점심시간 정도는 맞춰주는게 맞지 않나 싶은데 말이죠
내근직도 아니고 영업인 친구가 저렇게 말하는게 이해가 안되는 나이 먹은 사람이었습니다.