요즘 심각하다는 40대 권고사직
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#씁쓸_안타까움40대 권고사직이 현실화된 고용 시장의 냉혹한 단면을 두고 기업의 모순된 채용 행태와 세대 간 고용 불안이 도마 위에 올랐습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
40대 권고사직이 심각해지는 상황 속에서, 기업들이 경력직을 원하면서도 낮은 연봉을 고집하는 모순적인 채용 행태가 지적되었습니다.
'경력은 많지만 젊고 싼 인력'을 원하는 기업의 비현실적인 요구 조건과, 30대 취업 대기자들과 40대 경력직 사이의 좁아진 고용 문턱이 핵심 논점입니다.
기업의 이기적인 인력 운용에 대한 냉소와 함께, 나이가 들수록 설 자리가 없어지는 현실에 대한 씁쓸함이 주를 이룹니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
기업들이 신입 채용은 줄이고 경력직을 선호하면서도 정작 합당한 대우는 기피하는 '가성비 채용'의 모순이 40대 권고사직의 배경으로 지목됩니다. 특히 35세 정년설 등 중국식 고용 불안이 국내에도 이식되는 것 아니냐는 우려와 함께, 숙련된 인력을 소모품처럼 취급하는 기업 문화를 향한 비판이 거셉니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
30대 초반 취업 대기자들이 적체된 상황에서 기업이 굳이 40대를 선택할 유인이 적다는 현실적인 분석이 나옵니다. 일각에서는 해외의 35세 정년 사례를 언급하며 국내 고용 시장의 연령 제한이 점차 낮아지고 있다는 불안감을 표출하고 있습니다.
경력은 많으면서 젊고 연봉은 낮은 인력을 찾는 기업의 행태는 사실상 불가능한 조건을 내거는 것과 다름없다는 비판이 쏟아지고 있습니다. 신입도, 경력자도 뽑지 않고 기존 인력을 최대한 쥐어짜는 현재의 고용 구조에 대한 피로감이 극에 달했습니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
일할 사람이 없다는 기업들 가면 되는걸 거기가면 연봉 어쩌냐고…? 이미 반토막을 냈는데 어떻게 더 줄이냐고? 거 요즘 사십대들은 눈이 너무 높아~
경력이 많은데 젊고 싸게 쓸 수 있는 인력을 원한다니... 무슨 유치원생 때부터 일에 대한 경력을 쌓으란 소리일까
윤종신씨 권고사직 당하셨구나...
중국 가본적도 없는 사람이 뭐만하면 중국이래
신입도 안 뽑아, 경력자도 안 뽑아. 그냥 있는 사람들 최대한 뽑아먹어.