확실히 좋은 대학 다닌 애들이 다른긴 한가봐요..ㅋㅋ
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#갑론을박_팽팽블라인드 채용을 해도 결국 상위권 대학 출신이 사무직을 차지하는 현실을 두고 학벌과 업무 능력의 상관관계에 대한 갑론을박이 벌어졌습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
블라인드 채용을 시행하는 회사에서 영업직을 제외한 사무직군이 대부분 인서울 상위권 대학 출신으로 채워진 현상을 목격한 작성자의 후기입니다.
학벌이 단순히 간판에 그치지 않고, 업무 태도나 성실함, 사고방식의 차이로 이어진다는 경험담이 공유되며 큰 공감을 얻었습니다.
학벌의 중요성을 인정하는 쪽과 예외 사례를 들어 반박하는 쪽이 팽팽하게 맞서며, 환경과 태도의 차이에 대한 논쟁이 이어지고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
학벌이 개인의 역량을 대변하는 지표인지, 아니면 단순히 성실함의 결과물인지에 대해 의견이 갈리고 있습니다. 특히 학벌에 따른 대화 수준이나 문제 해결 방식의 차이가 실무에서 체감된다는 주장과, 학벌이 모든 것을 결정하지 않는다는 반론이 충돌하고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
학벌이 100%를 보장하는 것은 아니며, 간판을 보지 않고 뽑아도 결국 결과적으로 학벌 좋은 사람들이 남는 구조라는 현실적인 지적이 나옵니다. 반면, 학벌로 사람을 판단하는 태도에 대한 불편함을 드러내는 목소리도 존재합니다.
학벌이 좋은 사람들은 기본적으로 성실함이 몸에 배어 있고, '할 수 있다'는 마음가짐 자체가 다르다는 의견이 지배적입니다. 장기간 쌓인 노력의 차이가 결국 능력의 격차를 만든다는 분석입니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
우리 회사도 철저한 블라인드 인데...영업직을 제외한 사무직들은 ...죄다 인서울 상위권 대학 애들이네요 ㅋㅋㅋ아무리 블라인드 해도 좋은 대학 출신 애들은 다르긴 한가봄..
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
석열이도 서울대ㅋㅋㅋㅋ다름?
기본적으로 성실함이 다를 수 밖에요
간판 안보고 뽑으면 오히려 간판 따라 줄세워진다더군요
평균적으로 더 우수하긴 하죠 물론 예외는 있지만
태도가 많이 다른 듯 해야만 한다, 할 수 있다는 마음 가짐이 다름 그게 장기간 쌓여서 능력의 차이를 만드는 듯. 대부분 사람들은 최선, 최고가 아니라 적당히 하려는 게 베이스