동일 임금을 어떻게 구현 하려나요? 쿠팡을 예로 들면..
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#갑론을박_팽팽쿠팡 물류센터의 세분화된 업무 강도 차이를 고려할 때, '동일 노동 동일 임금' 원칙을 현실적으로 어떻게 적용할지 의문이 제기되었습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
쿠팡 물류센터 내 입고, 출고, 허브 등 업무별 강도가 확연히 다른 상황에서 일괄적인 동일 임금 적용의 현실성에 대해 의문을 제기한 글입니다.
기업이 임금을 상향 평준화하기보다, 오히려 낮은 수준으로 하향 평준화할 가능성에 대한 우려가 핵심 논점입니다.
동일 노동의 정의를 두고 업무 강도 차이를 강조하는 의견과, 기업이 결국 최저 수준으로 임금을 맞출 것이라는 냉소적인 전망이 교차하고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
물류센터 내에서도 하차나 워터 업무와 단순 입고 업무의 강도 차이가 큰데, 이를 '동일 노동'으로 묶어 임금을 산정하는 것이 가능한지에 대한 논란입니다. 네티즌들은 기업이 비용 절감을 위해 결국 모든 직무의 임금을 최저 수준으로 하향 조정할 것이라는 비관적 예측을 내놓고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
노조가 없는 대다수 사업장에서 동일 노동 동일 임금 도입은 결국 임금의 하향 평준화로 귀결될 것이라는 현실적인 우려가 지배적입니다. 기업이 자발적으로 임금을 올리기보다는 최저 수준으로 정렬할 것이라는 냉소적인 시각이 강합니다.
동일 가치 노동에 동일 임금을 주는 것은 차별 방지를 위한 당연한 원칙이라는 의견이 있습니다. 하지만 업무 강도가 천차만별인 현장에서 이를 일괄 적용하기에는 현실적인 괴리가 크다는 지적이 많습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
입고 출고는 최저 시급이고... 허브는 하루 8시간 기준 2천원 정도 더 줄 텐데요... 입고만 해도...동일 노동이라고 보긴 힘든데.. 하차 진열 박스 까서 입고... 박스 까서 바코드 붙이는 일... 워터라고 계속 박스나 파래트 이동... 제일 힘든건 아무래도 박스 하차나 워터쪽인데... 이쪽을 기존 최저(최고) 시급 주고.. 나머지는 낮아지려나요? 기업 입장에서는 돈을 더 주겠다고 하는게 아니니... 어떻게 풀어나갈지 궁금하기는 하네요.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
동일 가치의 노동이면 동일 수준의 임금을 지불한다가 맞는 거겠죠.같은 일 하는데 경상도 출신 전라도 출신 등 출신 지역에 따라 임금을 다르게 준다거나 뭐 그런 차별을 막고자 하는 의도겠죠.
축꾸공님// 그건 당연한거고 입고 라는 카테고리로 한번에 묶기에는 업무 강도가 다르거든요.
@축꾸공님 출신 지역에 따라 임금를 다르게 준 회사 사례가있나요 ?
최저시급이 어떤 문제점을 야기했죠?다 같이 최저시급과 비슷하게 정렬 되었죠동일노동 어떻게 정렬 되겠나요?비슷한 직종 최저에 가까운 임금으로 정렬 되겠죠세상에 노조 없는 회사가 훨씬 더 많은데 미래를 안봐도 결과가 보이는것들이 있죠
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