젊은 나이에 행시합격했는데 얼마 안 있어서 관두는 분들은 인간관계 vs 업무량 어느쪽 때문에 관두는 건가요?
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#갑론을박_팽팽젊은 나이에 행정고시에 합격하고도 얼마 안 있어 공직을 떠나는 원인이 인간관계인지 업무량과 환경 때문인지를 두고 네티즌들이 다양한 현실적 이유를 짚어보며 갑론을박을 벌인 이슈.
핵심 떡밥 3줄 요약
젊은 나이에 행시에 합격한 인재들이 이른 시기에 공직을 관두는 진짜 이유가 업무량 때문인지, 아니면 인간관계나 문화 때문인지를 묻는 질문에서 시작된 글이다.
세종시 근무 환경, 깡시골 원룸 야근, 업무량 대비 박봉, 느린 승진, 수직적인 문화 등 공직 사회의 구체적인 이탈 사유들이 현실감 있게 소환되어 주목받았다.
사기업으로 갈 수 있는 젊은 스펙과 기회비용, 시대에 맞지 않는 업무 방식과 굳이 세종시에서 겪는 고생 등을 현실적으로 공감하며 안타까워하는 분위기다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
행시 출신 인재들이 조기 퇴사하는 결정적 원인이 무엇인지에 대해 의견이 엇갈리고 있다. 세종시 근무와 깡시골 원룸 생활, 과도한 업무량 대비 낮은 연봉과 느린 승진 등 물리적 환경을 꼽는 의견과 함께, 문서 양식 맞추기 등 시대착오적인 업무 방식과 사기업 대비 매력 없는 조건 등이 복합적으로 작용한다는 분석이 지배적이다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
단순 업무량을 넘어 심각하게 느린 승진 구조나, 부당한 업무 지시로 인한 자괴감, MZ 세대 기준에 맞지 않는 경직된 관료 문화 등이 복합적으로 작용해 인재들이 이탈한다고 지적하고 있다.
세종시 근무와 깡시골 원룸에서의 야근, 업무량 대비 부족한 연봉이 주원인이며, 젊은 나이에 합격한 만큼 사기업 등 갈 곳이 많아 탈출하는 것이 당연하다는 의견이 많다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
아무리 업무량이 많아도 인간관계가 힘들어서 그런걸까요? 추천0공유
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
급여와 업무량 아닐지
돈도 돈인데 업무방식이나 문화가 좀 MZ스타일 아니죠 예를들어 문서양식 맞추기도
자기보다 스펙 안좋은데 연봉 높은거 보면 사기업 가고 싶겠죠.
젊은나이에 붙었으면 갈데 더많죠.
[댓글수정]들어보면 보면 업무 그리고 일부 부처의 심각하게 느린 승진 남들 2급국장할때 4급해야 하는 문제 이 일을 진행하면 사회에 안 좋은 일인데 위에서 시키면 어떻게 하라는건지 모르겠다 돌려서 말했는데 사실상 이런 의미로 나온분도 봤습니다 행시 출신중 젊은 시절에