다들 임금피크제로 연봉이 줄면 일도 주나요?
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#씁쓸_안타까움임금피크제 도입을 앞둔 직장인이 연봉 삭감만큼 업무량도 줄어드는지 현실을 묻자, '인건비만 싸질 뿐 업무는 그대로'라는 씁쓸한 경험담이 쏟아지고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
내년 만 55세 임금피크제 적용을 앞둔 사무직 팀원이 연봉 10% 삭감에 따른 업무량 변화가 있는지 커뮤니티에 조언을 구함.
임금피크제의 본래 취지인 '업무 조정'과 달리, 실제 현장에서는 급여만 줄고 업무는 그대로 유지되거나 오히려 불합리한 상황이 발생한다는 점.
'월급만 줄어든다'는 현실적인 자조와 함께, 보직 해임 등 그나마 업무가 줄어든 사례를 공유하며 씁쓸함을 나누는 분위기.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
임금피크제가 고용 안정과 업무 조정이라는 본래 목적을 상실하고, 기업의 인건비 절감 수단으로만 전락했다는 비판이 핵심입니다. 사무직이라는 직무 특성상 업무량을 정량적으로 줄이기 어렵다는 현실적 한계와 그로 인한 박탈감이 논쟁의 배경입니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
일부 회사는 보직을 맡지 않게 되어 업무가 줄어들기도 하지만, 이는 회사마다 천차만별입니다. 반대로 일이 늘어서 급여가 오르는 것도 아니라는 자조 섞인 위로가 이어지고 있습니다.
임금피크제의 목적은 업무 조정이지만 현실은 인건비만 싸질 뿐이라는 의견이 지배적입니다. 대부분의 직장인이 급여 삭감에도 불구하고 업무는 그대로 유지되는 현실에 공감하고 있습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
현재는 팀원이고 내년 12월이면 만 55세가 되어 그 다음달부터 임금피크제 대상이 되어 직전 연도 기준으로 매년 10%식 연봉이 삭감됩니다. 다들 급여가 줄면 일도 주나요? 어떠한 변화가 있긴 한가요? 참고로 저는 사무직, 팀원이고 7년전 경력직으로 입사했는데 이전 경력과 전혀 무관한 일을 하고 있습니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
대부분 줄어들지요...근데 글쓴님의 경우는 이미 팀원이라.. 어떨런지는 모르겠네요.
월급만 줄어서 불만이시라는거죠?
임금피크의 목적은 그건데(깍인만큼 근로시간을 줄여주던, 직군을 옮겨주던) 현실은 인건비만싸지죠
그런데 반대로 생각해보면 일이 늘어서 급여가 는것도 아니라고 생각할 수 도 있구요. ㅎㅎ
일이 대부분 줄죠. 일단 보직을 맡지 않는게 일반적일거에요.