삼전닉스 성과급 보면서 기분이 안 좋은 건 부당함 때문이죠
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#갑론을박_팽팽삼성전자·SK하이닉스의 성과급 지급 방식이 운에 의한 불공정한 N빵식 보상이며 국가 지원 산업의 성격상 부당하다는 주장이 제기되어 커뮤니티에서 갑론을박이 벌어졌다.
핵심 떡밥 3줄 요약
이건희 회장이나 안세영처럼 자격이 있는 사람들의 고소득은 공평하게 느끼지만, 삼전닉스 직원들이 성과급을 똑같이 N빵 받는 것은 불공평하며 정의 감각에 어긋난다는 글이 게재됨.
해당 글쓴이는 반도체 산업이 국가 지원을 받아 큰 공기업 성격도 있으므로 이익을 직원이 다 가져갈 게 아니라 재투자나 주주 환원을 해야 한다고 주장함.
자본주의 국가에서 성과급 지급 방식을 문제 삼는 논리에 대해 '헛소리'라며 비판하는 반응과 불공정함에 초점을 맞춰 이창용 총재의 발언과 유사하다는 의견이 팽팽하게 갈림.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
삼성전자와 SK하이닉스 직원의 대규모 성과급 지급이 정당한 노력에 대한 보상인지, 아니면 운과 국가 지원에 기반한 불공정한 혜택인지가 핵심 쟁점이다. 글쓴이는 전사적 일괄 N빵 지급 방식과 반도체 산업의 공공성을 지적하며 이익 환원의 필요성을 주장했으나, 댓글창에서는 자본주의 체제에서의 보상 구조를 부정하는 억지 주장이라는 비판과 불공정성에 공감하는 의견이 맞섰다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
글쓴이의 논지가 단순한 배아픔이나 시기심이 아니라 이창용 한국은행 총재가 지적한 바와 같은 '불공정함'에 맞닿아 있다는 옹호 의견도 일부 존재했다.
자본주의 1등 국가인 미국에서도 성과급을 일괄 N빵하지 않는다며 글쓴이의 주장이 상식에 맞지 않는 헛소리라는 비판이 제기되었다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
이건희 회장이 연봉 300억 받는다고 기분 안 나쁘죠.보험왕이 연봉 수억 받는다고 기분 안 나쁘죠.세계 1위 안세영이 수십억 번다고 기분 안 나쁘죠.왜냐면 그만큼 받을 자격이 있는 사람들인 걸 알고그게 공평하다고 생각하니까요.하지만 삼전닉스 직원들이 성과급 수억 받는 걸 보면기분이 나쁘죠.불공평하다고 본능적으로 느끼니까요.배아픈게 아니고 인간의 정의 감각입니다.운으로 높은 성과급을 받는 건 불공평하죠.일 잘한 소수의 핵심 인재에게 성과급을 주는 거면 모를까모든 직원에게 똑같이 N빵 하는 게 ...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
B.Wagner자본주의 1등 국가인 미국도 성과급 N빵 안 하는데 뭔 헛소리.
이런 사람과 같은 한표라니...
가든추구남같은 한표는 아니고 같은 한 주
가든추구남반박은 못하고 빈정대기만 하네.
가든추구남비슷한 이야기를 이창용도 하기는 했는데 배아픔으로 설명하지는 않았음