야근을 많이한다고 해고라니ㅋㅋㅋ
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#씁쓸_안타까움자발적 야근을 이유로 직원을 해고하려는 회사의 황당한 논리에 네티즌들이 공분하고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
맡은 업무를 끝내고 타인의 업무까지 돕느라 야근을 자처한 직원을 회사가 '야근이 많다'는 이유로 해고하려 한 사례가 공유되었습니다.
업무량 조절 실패의 책임을 직원에게 전가하고, 구조조정을 위해 성실한 직원을 트집 잡아 해고하려는 회사의 악질적인 행태가 논란입니다.
'남 일 같지 않다'는 직장인들의 씁쓸한 공감과 함께, 업무를 던져준 상사나 회사를 탓해야지 왜 성실한 직원을 자르냐는 비판이 쏟아지고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
회사가 업무 분배의 문제나 구조조정의 명분을 위해 성실한 직원을 해고 대상으로 삼는 '트집 잡기'식 인사 관행이 핵심 쟁점입니다. 네티즌들은 이를 전형적인 악덕 기업의 행태로 규정하며, 업무 효율을 위해 야근을 자처한 직원을 오히려 징계하는 모순적인 상황에 분노하고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
정상적인 회사라면 업무 분배가 적절해야 하는데, 구조조정이 급한 회사가 만만한 대상을 골라 트집 잡는 전형적인 수법이라는 분석이 나옵니다. 일본의 '서비스 잔업'과 같은 노동 착취 문화가 한국에서도 재현되고 있다는 우려가 큽니다.
업무를 끝내고 남까지 도와준 직원을 해고할 게 아니라, 그런 업무 환경을 만든 관리자를 해고해야 한다는 의견이 지배적입니다. 많은 직장인들이 비슷한 논리로 불이익을 당할 뻔했거나 현재 당하고 있다며 공감하고 있습니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
정상적인 회사면 업무 분배에 문제가 없다는 가정 하에 야근이 너무 많으면 저럴 수 있긴 하지. 근데 보통 회사는 업무량 폭탄투하하고 왜 야근 많이 함? 니 고과 깎음 하니 욕먹는 거고 ㅋ
음..맡은 일은 끝낸뒤에 타 직원 업무 도우며 야근 하는거라고 했고 인사 담당자도 이미 그걸 알고 있다고 대답했는데 ,저 사람을 해고 하는게 맞나 ㅋㅋㅋ 야근 거리를 던져준 직원을 해고 해야지?
남 일이 아니네. 당장 내가 다니는 곳도 저런 논리도 직원 몇명 담그고 있음
아 이거 내친구도 당할뻔했었음, 대놓고 잔업 많이하면 좀 그렇다고 말했더라
당장 구조조정은 필요하고 트집잡기엔 능력부족해 맨날 야근하는사람이 잡기 딱 좋으니..
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