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#씁쓸_안타까움퇴직금 지급 의무화 강화 소식에 중소기업의 현실적인 회피 가능성과 제도적 허점을 우려하는 목소리가 높습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
퇴직금 지급 의무화 및 관련 제도 개선 소식이 전해지자, 자금난을 겪는 중소기업들의 대응 방식이 도마 위에 올랐습니다.
법적 강제성이 강화되어도 '11개월 29일 계약'과 같은 꼼수나 퇴직연금 가입의 비의무화 등 실효성 논란이 핵심입니다.
제도의 취지는 공감하지만, 현장의 사각지대가 여전히 많아 실질적인 변화가 있을지 회의적인 시선이 지배적입니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
퇴직금 지급 의무가 강화되어도 1년 미만 근로자에게는 적용되지 않는 점을 악용해 단기 계약을 반복할 것이라는 우려가 큽니다. 또한 퇴직연금 제도가 의무가 아닌 선택 사항이라는 점이 제도의 실효성을 떨어뜨리는 핵심 쟁점으로 지적됩니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
퇴직연금 제도가 도입되었음에도 가입이 의무가 아니라는 점이 가장 큰 문제라고 꼬집고 있습니다. 특히 100인 이상 기업 등 규모에 따른 적용 차이로 인해 영세 사업장 근로자들은 여전히 사각지대에 놓여 있다는 비판이 나옵니다.
11개월 29일 근무 후 재입사시키는 식의 꼼수가 횡행할 것이라는 자조 섞인 반응이 많습니다. 제도적 장치가 마련되어도 현장에서 이를 피할 구멍이 너무 많다는 지적입니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
그래서 공정수당이라는게 새로 생길 예정임. 1년 미만자에게도 지급할수 있게
???: 이제 11개월 29일차에 재입사 계약으로 해볼까 합니다
2030년까지 모든 사업장
퇴직연금 제도가 도입되었지만 정작 가입이 의무가 아니라서 문제였지
그게 필수가 아님. 쌩까도 문제없음
📊커뮤니티별 반응 및 참여도 비교 (Reaction)
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