이틀간 면접본 후기(면접관임)
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#씁쓸_안타까움지방 중견기업 IT 면접관으로 참여한 작성자가 지원자들의 상향 평준화된 스펙과 면접 실력에 놀라며 겪은 후기가 화제입니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
3년 차 면접관인 작성자가 IT·AX 직군 신입 지원자들의 포트폴리오, 인턴 경험, AI 역량 검사 수준이 지나치게 높고 상향 평준화되어 변별력이 없다고 토로했습니다.
면접관조차 '다 만점 주고 싶을 정도'로 뛰어난 지원자들의 스펙과, 그럼에도 불구하고 신입 채용을 기피하고 경력직을 선호하게 되는 업계의 현실이 대비되어 주목받고 있습니다.
취업 시장의 살벌한 현실에 공감하는 목소리와 함께, 면접관의 높은 일당에 대한 부러움, 그리고 신입 교육의 어려움을 호소하는 현직자들의 현실적인 토로가 이어지고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
신입 지원자들의 스펙은 날이 갈수록 상향 평준화되어 변별력이 사라지고 있으나, 정작 기업 현장에서는 신입을 가르쳐서 실무에 투입하는 비용과 리스크를 감당하기 어려워 경력직 선호 현상이 심화되는 모순을 다루고 있습니다. 이는 단순한 스펙 경쟁을 넘어 기업의 채용 시스템과 신입 교육 환경에 대한 근본적인 고민을 던져줍니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
현직자들은 신입 교육의 고충을 토로하며, 결국 업무 능력보다 가르치기 수월한 1~3년 차 경력직을 선호하게 되는 채용 시장의 구조적 한계를 지적하고 있습니다.
지원자들이 너무 잘해서 오히려 변별력이 없다는 말에 공감하며, 신입 채용 시 겪는 교육의 어려움과 성장 가능성을 보는 눈의 중요성에 대해 논의하고 있습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
항상 이맘때 고정적으로면접관 알바(?)가 들어오는데올해로 3년차 입니다.일자는 특정하지 않겠습니다지방 중견이고, 직종은 IT,AX쪽입니다.1.지원자수4배수로 뽑았는데 서류 접수가 ㅎㄷㄷ 합니다.면접 보기전에 서류 탈락자들 이력서 봤는데신입인데도포트폴리오,경력기술서,인턴경험 엄청나네요.2.시스템이번에 이 회사가 구직자들을 위한 별도 시스템을오픈했는데 ai역량검사부터해서 화상 면접까지인사 담당자가 거의 밤을 새서 다 봤다네요.거기 항목들이 엄청 ㅎㄷㄷ합니다."Xx의 경험과 그것을 극복해 나간 방...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
비슷한 일을 해서 요청을 드리려고 했는데 비용을 많이 받으시는군요ㅠㅠ
사딕진짜 제가볼땐 신입이니깐, 그냥 잘 따로오고 제대로 성장성 보이는 사람 뽑는게 맞습니다. 그게 어렵겟지만. 인턴이나 수상경력도 중요하지만
1984그냥 평소에도 공짜로 많이 부려먹어서 약간의 보상 차원(?)인거 같기도 한데 ㅎㅎ, 여기 하루 일해주면 보통 저것보다 낮게 받아요
심해지면 심해졌지 편해질 일은 없죠 얼른 현실 인정하고 다른 방법 찾는수밖에
저희 면접때는 어떻게 이렇게 성의가 없나 싶을 정도로 딴 소리만 하던데..
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