퇴사] 남아야 하나?
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#황당_실화냐6년째 말단에 거지같은 연봉 인상과 부당한 평가를 내린 회사에서 퇴사하려 하자 '유종의 미'를 거두고 프로젝트를 끝내고 나가라는 요구를 받아 황당해하는 사연
핵심 떡밥 3줄 요약
6년 동안 직급 없는 회사의 말단으로 일하며 시니어 누락, 10월부터 소급 적용도 안 되는 거지같은 연봉 인상, 회사가 시킨 일인데 타겟 처리를 안 했다며 퍼포먼스를 깎아내린 부당한 평가 등을 겪고 퇴사를 결심함.
회사가 중요한 프로젝트를 앞두고 '말단 따위'인 작성자에게 '유종의 미'를 거두고 나가라며 사실상 남아달라고 붙잡자, 네티즌들이 이를 전형적인 '가스라이팅'이라며 신랄하게 비판하고 조롱함.
'유종의 미'를 '유종애미'라며 찰진 드립으로 비꼬고, 대우를 안 해줬으니 엿먹이고 지금 당장 탈출하라는 응원과 공감의 반응이 쏟아짐.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
회사는 6년 동안 시니어 승진 누락, 가난하다는 이유로 1월~9월을 제외한 10월부터의 쥐꼬리만한 연봉 인상, 회사가 지시한 프로젝트임에도 엉뚱한 이유로 퍼포먼스를 깎아내리는 등 온갖 부당한 대우를 일삼았음. 정작 중요한 프로젝트가 코앞에 닥치자 '말단'인 작성자에게 희생을 강요하며 '유종의 미'를 거론한 점에 대해 네티즌들은 회사의 뻔뻔함과 가스라이팅을 맹비판함.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
6년이나 함께 일하며 정을 준 다른 부서 직원이 부탁해서 작성자가 잠시 흔들리기도 했으나, 결국 본인 커리어와 이직 계획이 우선이므로 회사의 가스라이팅에 넘어가서는 안 된다고 냉정하게 현실을 짚어줌.
회사가 평소에는 대우도 안 해주다가 아쉬울 때만 '유종의 미'를 찾는 것은 전형적인 가스라이팅이므로 절대 눈치 보지 말고 지금 당장 퇴사하라는 의견이 지배적임. 작성자가 시니어도 아닌 말단인데 프로젝트 마무리를 책임질 이유가 전혀 없으며, 회사는 나 없어도 잘만 돌아가니 내 앞길을 챙겨야 한다고 조언함.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
나는 말단임. 잡 타이틀이 말단임. 이 회사에서 6년 넘게 일 헸는데 그냥 말단임. 어차피 직급 없는 회사이긴한데 시니어라는게 있긴함. 내가 승진하면 시니어인데 6년동안 된적 없음. 연봉이나 시니어 문제등으로 나가려고 함. 근데 곧 중요한 프로젝트가 진행될 예정인데 내가 없으면 좀 빡셈. 그래서 말단 따위인 너한테 유종의 미를 거두고 이 프로젝트를 종료하고 나가라는데 안 하고 나가면 내가 나쁜놈임? 이직사유 - 회사의 지역 처별적인 승진 시스템 - 말단 따위한테 시니어 업무를 맡기는 죄 - ...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
저건 걍 유종 애미지 ㅋㅋㅋ
너가 퇴사하고 다음 계획이 있다던가, 아니면 다른곳으로 이직 가능하다면 퇴사하는게 맞는거고, 회사 프로젝트 마무리 그런게 문제라면, 그건 후순위라고 생각함 회사는 나 없어도 돌아간다. 안 돌아가면 대우가 뭐같으면 안되는거고
대우 안해줘서 나가는데 뭐 배신자 까지야 갈데 있음 가는거지
엿먹일거면 지금이 적기다
자꾸 유종의 미 하는데 ㅋㅋ 6년 넘게 같이 일하고 챙겨준 분이 말하니 좀 그래서 ㅋㅋㅋ 근데 ㅋㅋ 다른 부서고 내가 시니어 못 달 때 뭐 ㅋㅋㅋㅋ 그래서 시니어도 아닌 말단이 남아서 뭘하겠냐고 말해줌 ㅋ