삼전 파운드리가 희망이 없는 이유
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#갑론을박_팽팽삼성전자 파운드리 사업부의 인력 이탈과 처우 문제를 지적한 글이 올라왔으나, 현직자들로부터 사실관계에 대한 의구심을 사고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
파운드리 개발진이 메모리 부문보다 낮은 보상과 적자 패널티 예고로 인해 탈출 러시를 벌이고 있으며, 회사가 파운드리를 방치하고 있다는 주장이 제기되었습니다.
파운드리 사업부의 성과급 체계(OPI) 갈라치기와 인력 유출의 심각성을 둘러싼 내부 분위기에 대한 진위 여부가 핵심 논점입니다.
작성자의 주장에 대해 '현직자가 아니다'라는 반박과 함께, 실제 이직 시장의 현실(SK하이닉스 이직 시도 등)을 언급하며 냉소적으로 반응하고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
작성자는 파운드리 사업부의 처우 악화로 인한 인력 유출을 주장했으나, 댓글에서는 해당 주장의 근거가 부족하다는 지적이 잇따르고 있습니다. 특히 파운드리 인력들이 메모리 부문으로 전배를 시도하거나 하이닉스로 이직을 노리는 현실적인 상황에 대한 갑론을박이 이어지고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
파운드리 사업부의 인력 유출은 사실이나, 하이닉스의 수용 규모가 한정적이라 무조건적인 탈출은 어렵다는 현실적인 분석이 제기되고 있습니다.
작성자가 현직자가 아닐 것이라는 의심이 지배적이며, 파운드리 인력들이 하이닉스로 이직을 시도하거나 메모리 부문 전배를 노리는 실질적인 움직임이 있다는 의견이 많습니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
파운드리 개발진들이 메모리 고졸및 생산직보다월급 못받아서 탈출 러쉬 이루어 지고 있음올해는 적자 패널티도ㅜ없지만내년에는 적자 패널티 발행예정.이로인해 대부분 탈출 하고 아무도 안가려고함.파운드리 키울려면 부문30 사업부 70 opi2설정을했으면 안됬는데 갈라치기로 ㅋㅋㅋ그냥 회사서 파운드리 사업부 버린거.권오현 회장 계셨으면 이런일도 없었을텐데그저 눈물만 추천0공유
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
현직자가 아닌건 확실하네요
파운드리가 반도체에서 학력이 높음 말이 탈출러시지 사실상 하닉가는건대 하닉이 다 받아줄만큼 규모가 안됨 다니면서 계속 이직 시도 하는 분워기죠
친구여중국으로는 안가나요?
블라중국 보다 하닉이 더 주는데 중국 갈일이 없죠
친구여메모리 전배도 많이 시도중.
📊커뮤니티별 반응 및 참여도 비교 (Reaction)
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