퇴사하는 직원한테 마지막 날까지 이러는 회사 정상임?
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#황당_실화냐4년 근속 후 성실히 인수인계를 마치고 퇴사하는 대리에게 마지막 날 오후 4시에 급작스러운 거래처 실적 자료 정리를 시키고 야근까지 강제한 뒤 다음 날 수정 타박까지 한 팀장의 황당한 사연이다.
핵심 떡밥 3줄 요약
30명 규모 중소기업에서 4년간 성실히 일한 대리의 퇴사 당일, 팀장이 오후 4시에 거래처별 실적 자료 정리를 지시하여 7시 반까지 야근하게 만들고 다음 날 수정 사항을 지적함.
퇴사하는 사람에게 마지막 날까지 일을 떠넘기고 야근 후 퇴근까지 해버린 팀장의 상식 이하 태도에 대해 네티즌들이 엄청난 분노와 황당함을 표출함.
퇴사 마당에 끝까지 남아서 도와준 대리가 너무 착하다며 팀장의 악행을 강하게 비판하고 질타하는 여론이 지배적임.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
성실하게 야근과 업무를 도맡아 하다 이직하는 퇴사자에게 마지막 근무일 오후 4시라는 촉박한 시간에 고강도 업무를 지시하고 야근까지 시킨 팀장의 처사가 과연 정상적인지, 나아가 퇴사자의 마지막 배려와 책임감을 악용하는 악덕 사내 문화가 핵심 쟁점이다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
회사가 문제라기보다는 개별 팀장의 인성과 자질에 문제가 있는 것이며, 회사 대표나 사장 역시 이런 잡음이 나오는 것을 결코 좋아하지 않을 것이라는 지적이 나온다.
퇴사하는 사람이 무슨 애정이 있고 책임감이 있어서 마지막 날까지 일을 제대로 하겠냐며, 팀장이 개잡놈이라며 강하게 비판하고 대리의 착한 성품을 안타까워하고 있다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
우리 회사 진짜 너무한 것 같아서 글 써봄. 나는 직원 30명 정도 되는 중소기업 다니고 있고 입사한 지 4년 됐음. 최근에 같은 팀 대리님 한 분이 퇴사했는데 그분이 진짜 성실하게 일하던 사람이었음. 야근도 많이 하고 다른 사람 업무까지 도와주고 팀에서 급한 일 생기면 항상 먼저 나서는 분이었음. 근데 회사가 사람을 너무 갈아 넣으니까 결국 이직 준비해서 퇴사하게 된 거임. 퇴사 한 달 전에 미리 얘기했고 인수인계 자료도 엄청 꼼꼼하게 만들어 놓으셨음. 문제는 퇴사 마지막 날이었음. 보통 ...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
퇴사하는 사람이 무슨 애정이 있고 책임감이 있어서 업무를 제대로 처리할까. 나 같음 못미더워서라도 일 못시키겠구만. 그 팀장은 대리를 엄청 믿었나봄.
회사가 문제가 아니고 팀장이 문제인데. 회사(사장)도 말 나오는거 싫어해요.
되게 착하다.. 솔직히 퇴사하는마당에 그냥 안하고 갔어도 할말없었을건디. 팀장 개잡놈
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