일본 ㅈ소기업에서 일하면 받을 수 있는 것.jpg
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#황당_실화냐일본 중소기업의 부당한 퇴사자 고소 협박 사례가 공유되며, 한국과 일본의 노동 환경 및 대응 방식을 두고 네티즌들이 갑론을박을 벌이고 있습니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
일본의 일부 중소기업이 퇴사한 직원을 상대로 민사 소송을 걸겠다고 협박하는 사례가 공유되며, 한국이었다면 즉시 뉴스 1면 감이라는 반응이 나왔습니다.
'질러보고 아니면 말고' 식의 악질적인 소송 협박이 일본 중소기업계의 흔한 초식이라는 점과, 이에 대응하는 현실적인 방법론이 논쟁의 핵심입니다.
일본의 노동 환경에 대한 의구심과 함께, 한국의 고용노동부와 같은 기관의 부재 혹은 기능에 대한 의문이 쏟아지고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
일본 중소기업이 퇴사자를 상대로 민사 소송을 남발하는 행태가 과연 실효성이 있는지, 그리고 이를 어떻게 대처해야 하는지가 쟁점입니다. 네티즌들은 이러한 협박이 실제 법적 효력보다는 심리적 압박을 위한 수단일 뿐이라며, 일본 내 노동권 보호 체계의 허술함을 비판하고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
퇴사 후 재취업을 해야 하는 현실적인 상황 때문에 무작정 잠적할 수도 없는 노동자의 고충이 언급되었습니다. 또한, 이러한 행위가 명백한 불법임에도 불구하고 일본 내에서 왜 제재가 제대로 이루어지지 않는지에 대한 의문이 제기되었습니다.
일본 중소기업들이 일단 질러보고 아니면 말고 식으로 민사를 거는 악질적인 수법을 쓰고 있다는 점에 공분하고 있습니다. 한국이었으면 뉴스 1면에 대서특필될 사안이라며 일본의 노동 환경을 비판하는 목소리가 높습니다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
괴담처럼 들은 이야기지만 퇴사한 직원을 민사로 고소한다는 이야기는 들어봄
당연히 일본에서도 불법이다
근데 일본은 잠적하고 뭐 그런 게 가능하다며 깡으로 도주해버리면 ㅈ소따윈 아무것도 못하지 않음?
고용노동부 : 실적이 굴러들어오네
아뇨. 걍 하는 거임. 웬만이고 뭐고 없음. 질러보고 조까 하고 민사 들어가면 캔슬하고 에잉 안통하네 하고 마는거임. 그것이 졷소의 초식이야 그냥.
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