회사에서 절 고소했습니다.
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#씁쓸_안타까움육아휴직을 사용한 중소기업 직원이 사측으로부터 보복성 고소를 당해 법적 분쟁에 휘말린 사연입니다.
핵심 떡밥 3줄 요약
육아휴직 중인 7년 차 직원이 사측의 부당한 해고 강요와 인격 모욕에 맞서 휴직을 사용하자, 회사가 2~3년 전 카드 내역 등을 문제 삼아 보복성 고소를 진행했습니다.
정당한 권리인 육아휴직을 사용했다는 이유로 회사가 과거의 업무 내역을 뒤져 고소장을 접수한 점이 네티즌들의 공분을 사고 있습니다.
작성자의 상황에 깊이 공감하며 응원하는 분위기가 지배적이며, 현실적인 법적 대응을 조언하거나 따뜻한 위로를 건네고 있습니다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
사측이 육아휴직 신청 시점에 맞춰 과거의 카드 사용 내역과 수당 문제를 빌미로 고소를 진행한 것이 명백한 보복성 행위라는 점이 핵심입니다. 작성자는 노무사로부터 불리하지 않다는 의견을 들었으나, 관할 주소지를 바꿔가며 고소를 이어가는 회사의 집요한 태도가 논란이 되고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
감정적인 대응보다는 변호사 상담 및 고용노동부의 도움을 통해 철저히 법적으로 대비해야 한다는 현실적인 조언이 이어지고 있습니다.
얼굴 모르는 사이지만 힘든 시기를 겪는 작성자를 향해 진심 어린 응원과 격려의 메시지가 쏟아지고 있습니다. 조언보다는 따뜻한 말 한마디가 큰 힘이 된다는 반응이 주를 이룹니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
https://humoruniv.com/pds1427273 육아휴직 관련글보고 끄적여봅니다. 라는 글을 썼던 아들, 딸아빠이자 중소기업 7년차 고몽이 입니다. 현재는 이전 게시글처럼 육아휴직 중입니다. 현재 상황을 간략히 요약하면 1. 회사에서는 부당한 처우, 인격적으로 모욕한 것뿐만 아니라 해서는 안되는 발언을 했음. 2. 회사에서 해고를 강요했고 저는 권리인 출산휴가와 육아휴직을 사용하기로 함. 사측에서는 그건 법과 관련없다며 거절. 3. 타당한 이유와 함께 사용을 했으나 그걸 빌미로 2...
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
변호사 상담이나, 고용노동부에 한번 상담 받아보시는게 어떨까요?
고소장이 오고나서 변호사는 상담해볼까 생각 중이고.고용노동부는 이전 게시글 댓글처럼 제가 힘들거라고 왜 하냐는 입장이더라구요.노무사 측에서는 육아휴직을 빌미로 보복하는거라 제가 불리하진 않다고 했습니다.
댓글중에 분노로 욕해주는 사람들 조언 마음만 받구.그대로 실행은 마... 현실과 좀 다를 떄가 있더라구 다른 분들이 다 도와주실 거야 화이팅 ㅜ
답변 감사합니다ㅎ마음만 받고 싶습니다.애초에 진지한 상담이나 조언보다는 조금이나마 공감해주시면 그걸로도 감사한 일입니다.
솔찍히 뭐 노무 지식이 없어서 조언은 못하겠지만, 잘 되실 껍니다. 얼굴 모르는 많은 웃대인들이 응원할거에요
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