채용 고민
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여론 분석 리포트 AI 실시간 여론 분석 리포트
#황당_실화냐입사 번복 후 조건이 안 맞아 다시 오겠다는 지원자를 두고 채용 담당자가 겪는 고민과 네티즌들의 단호한 거절 조언.
핵심 떡밥 3줄 요약
채용 조건을 모두 맞춰주어 출근하기로 했던 지원자가 입사 직전 돌연 취소했다가, 다른 곳의 조건이 별로라는 이유로 다시 입사하겠다고 연락해 온 상황.
'갈 곳 없으니 다시 오겠다'는 식의 무책임한 태도가 조직에 미칠 악영향과 채용 담당자의 찝찝한 심경에 대한 공감.
고민할 가치도 없다는 단호한 거절 의견이 지배적이며, 채용 시 발생할 리스크를 우려하는 분위기.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
지원자의 신뢰성 부족이 가장 큰 쟁점입니다. 네티즌들은 입사 전부터 조건을 재고 따지며 번복하는 지원자는 결국 더 좋은 조건이 나타나면 언제든 떠날 인재라고 판단하고 있습니다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
은퇴 전 중견기업 임원 출신 네티즌은 경험상 이런 유형은 조직에 해가 된다며, 다른 사람을 뽑는 것이 회사 입장에서 훨씬 안전한 선택이라고 조언했습니다.
고민할 필요도 없이 채용하지 말아야 한다는 의견이 압도적입니다. 조직에 적응할 때쯤 다시 이직할 가능성이 매우 높다는 지적입니다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
이번에 채용공고 올리고 입사의사있어서 경력인정 . 직급 대리 . 연봉 등 요구수준을 대부분 수용해서 면접자가출근하기로 했습니다.그런데 관리팀으로 몇일전 입사자가 문자를 보냈는데 고민끝에 다른곳을 간다고 했다더군요.다시 채용공고 이력서를 검토하던중..그러더니 오늘 다른곳 가려던 곳이 근무조건이 안내받았던것과 다르다고 다시 입사하고 싶다고 연락이 왔다는데...좀...인원이 필요하긴한데 참..찝찝하게 시작하는거 같아...이런 경험이 있을까요?
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
은퇴 전 중견기업 임원까지 해본 입장에서 저라면 채용 안합니다. 언급한 직원은 결국 빠른 시기에 더 좋은 조건 찾아 떠날겁니다. 조직 적응시키고 일 시킬만하면 이직할겁니다.
다른 사람 뽑아야죠.