요즘 대기업에서도 심각하다는 현상
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#씁쓸_안타까움올라가는 월급에 비해 업무량, 회의, 책임이 기하급수적으로 늘어나며 갈려나가는 선배들을 보고 대기업 직장인들 사이에서 승진을 거부하는 현상이 확산되고 있다.
핵심 떡밥 3줄 요약
월급 상승폭에 비해 감당해야 할 업무와 책임이 과도하게 커지면서, 대기업을 중심으로 승진이나 감투를 기피하는 분위기가 조명받고 있다.
월 몇십만 원 더 받자고 워라밸을 잃고 과로사 직전까지 가거나, 팀원 갈등과 실적 책임까지 떠안는 구조 때문에 '차라리 승진 안 하고 가늘고 길게 가겠다'는 직장인들의 공감대가 형성됐다.
'책임은 한도 끝도 없는데 돌아오는 게 없다', '정년까지 보장되지도 않는데 100만 원 안 받고 말지'라며 현실적인 고충에 깊이 공감하는 반응이 쏟아지고 있다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
적은 직책 수당에 비해 과도한 업무량과 무거운 책임감이 따르는 구조가 원인으로 꼽힌다. 프로젝트나 팀원 관리에서 발생하는 트러블, 실적 압박에 시달리면서도 보상은 턱없이 부족해 실익이 없다는 점이 네티즌들 사이에서 깊이 공감받고 있다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
책임만 지우고 실질적인 보상이나 혜택은 턱없이 부족한 직장 내 구조적 문제를 지적하는 목소리가 높다. 특히 과거와 달리 정년 보장도 되지 않는 상황에서 감투를 맡아봤자 세금만 떼이고 실속이 없다는 현실적인 자조가 지배적이다.
돈을 조금 더 준다 해도 과로사 직전까지 가거나 워라밸이 완전히 사라지는 구조라면 차라리 승진을 거부하는 게 현명하다는 반응이다. 생산직 조장부터 사무직 팀장, PM에 이르기까지 직책에 따른 보상 대비 고충이 너무 크다는 토로가 이어지고 있다.
사건 전말 및 원문 팩트 브리핑
올라가는 월급에 비해 업무량, 회의, 책임이 기하급수적으로 높아지며 갈려나가는 걸 보고 승진 거부하는 현상
올라가는 월급에 비해 업무량, 회의, 책임이 기하급수적으로 높아지며 갈려나가는 걸 보고 승진 거부하는 현상
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
돈이라도 주는게 어딘가 싶긴한데 저기 일하시는분들 보면 과로사 직전까지 갈것 같음..
책임을 진다는건 정말 졷같은거야 ...
책임이라곤 안지는 것들이 과거에 잔뜩 올라가있으니 그 꼬라지도 한 몫했을듯
대기업들 월급이랑 성과급 정도만 해도 클거라 프로젝트나 팀원들한테서 부과되는 책임 생각하면 100만원 안받고말지 하는 사람도 있을듯
책임은 한도끝도 없는데 돌아오는게 없다면 누가 그걸 하겠어