입사 일주일 만에 3개월 치 월급 줄 테니 퇴사하라는 회사
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#황당_실화냐입사한 지 일주일 만에 회사 측으로부터 3개월 치 월급을 줄 테니 퇴사해 달라는 요구를 받은 황당한 사연이 화제다.
핵심 떡밥 3줄 요약
입사한 지 단 일주일밖에 되지 않은 신입 직원에게 회사 측이 3개월 치 월급을 제시하며 퇴사를 요구한 상황이다.
일주일 만에 공돈 3개월 치 월급이 생겨서 개꿀이라는 반응과 함께, 애초에 낙하산 자리를 만들기 위해 TO를 억지로 비우는 게 아니냐는 의혹이 제기되었다.
기분은 나쁘지만 3개월 치 급여를 받고 나오는 게 이득이라는 의견과, 자진퇴사보다는 실업급여 수급 조건을 따져보고 현명하게 대처해야 한다는 조언이 이어졌다.
네티즌 주요 쟁점 및 의문점
입사 일주일 만에 3개월 치 월급을 보상으로 줄 테니 나가달라는 비상식적인 회사 요구의 배경을 두고 네티즌들의 추론이 이어졌다. 내부 낙하산 인사를 꽂기 위해 긴급하게 TO를 만드는 과정이 아니냐는 의혹과 함께, 초년생의 실업급여 수급 요건이나 회사측의 해고 절차에 대한 현실적인 대책 논쟁이 벌어졌다.
커뮤니티 여론 및 반응 요약
만약 사회초년생이라 납부 실적 등 실업급여 요건이 안 된다면 3개월 치를 받고 나오는 게 유리하지만, 가능하면 자진퇴사가 아니라 해고 형식으로 처리해 실업급여를 챙기며 다음 기회를 준비해야 한다는 현실적인 조언이 나왔다.
기분은 더럽겠지만 일주일 일하고 3개월 치 큰돈이 꽁으로 생기는 셈이니 당장 받고 나오는 게 개꿀이라는 의견이 많다. 어차피 그런 상식 밖의 회사에서 오래 버텨봐야 의미가 없다는 시각이다.
커뮤니티 실시간 베스트 한마디
저런데 오래 버텨봣자 의미없음 ㅇㅇ.. 걍 자진퇴사말고 걍 짜르는걸로해서 실업급여받으면서 다른데 준비하는게 좋음
낙하산 꽂으려고 TO만드나??
기분은 나쁘지만 개꿀 맞음 최소 600이 꽁으로 생기는건데
만약 초년생이라 실업급여 요건 안되면 (납부 실적 없다던가… 등등) 3개월치 받고 나가는게 좋지
맞음 빨리 3개월치받고 실업급여 신청해달라고하고 다시 준비하시는게 좋음 저런곳에서 일해봤자 썪는다라는 기분만 느끼면서 일했을듯
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